کاربرد هوشهیجانی در مدیریت سازمانها هوش هيجاني این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمانها میپردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه میشود. شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح میشوند. سپس کاربرد هوش هیجانی
نويسنده : مهندس سيد هومن سادات كيائي مديريت و مهندسي تحول مهندسي تحول و تعالي سازماني چيست؟
سازمان برتر و متعالي چكونه سازماني است و چه ساختاري دارد و به چه شيوهاي خود را متحول ميكند؟
آيا ميدانيد تعالي يك سازمان نيازمند رويكردي جامع ، بلند مدت و سيستماتيك است؟
و آيا ميدانيد كه تحول و تعالي سازماني بيش از همه چيز نيازمند آموزش و پرورش افراد يادگيرنده و متحول كننده دارد؟
نويسنده : مهندس سيد هومن سادات كيائي تحول و تعالي سازمانها با رويكرد جامع گرايانه(١) هر سازمان ، همانند یک موجود زنده دارای بخشها و واحدهای مختلفی می باشد ، که هر کدام از آنها در تحول ، موفقیت و تعالی سازمان در راستای مأموریت(Mission) اصلی اش موثر است . بسیاری از واحدهای تجاری ، صنعتی و خدماتی امروزه ضرورت تحول را درک کرده اند و با بهره گیری از کارشناسان و مشاوران مجرب داخلی و خارجی سعی بر کشف و رفع نقاط بهبود دارند و گاهی به تعجیل سراغ راهکارها و سیستمهایی می روند که بازدهی و اثربخشی طولانی مدت و ریشه ای ندارد . ما در این سلسله مقالات تلاشمان بر شناسایی عوامل موثر و ریشه ای در تعالی سازمانی است و بر همین اساس به معرفی یک مدل جامع تعالی سازمانی(TEM) می پردازیم . امیدواریم که مدیران و اعضای کلیدی سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی به تفاوت کارکردی سیستم های ظاهری و کوتاه مدت با راهکارها و سیستم های ریشه ای و بلند مدت توجه کافی نموده و سرمایه گذاری لازم را در مسیر صحیح انجام دهند .
قوانین مهم هستی - نظریه شعورمداری هستی -قانون جذب(آشکارسازی) - راز بزرگ موفقیت و تعالی در تمامی ابعاد زندگی - بررسیعرفانی و معنوی قانون جذب - رازهای ناکفته کتاب و فیلم راز
